Category

Εργασία

Παραίτηση εργαζομένου: Ενημέρωση του εργοδότη νωρίτερα

  Σύμφωνα με τη διάταξη του νόμου, ο υπάλληλος ο οποίος επιθυμεί να λύσει την εργασιακή του σύμβαση αορίστου χρόνου, οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη του προ ορισμένου χρόνου. Διαφορετικά, είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον εργοδότη του. Η προσθεσμία προειδοποίησης είναι μισή από εκείνη που επιβάλλεται για την απόλυση του εργαζόμενου εκ μέρους του εργοδότη.  

Continue Reading

Μαχαίρι έως 22% στις αποδόχες για τα «μπλοκάκια» από το νέο σύστημα εισφορών

  Μαζικά δηλώνουν διακοπή δραστηριότητας οι «μπλοκάκηδες» – Ήδη σε αυτή την κίνηση έχει προχωρήσει ένα 20% με εκτιμήσεις να αναφέρουν ότι στο τέλος Ιανουαρίου θα φτάσει το 40%   Σε απώλεια πραγματικού εισοδήματος για τους αμειβόμενους με δελτίο παροχής υπηρεσιών θα οδηγήσει το νέο σύστημα εισφορών καθώς πολλοί εργοδότες σχεδιάζουν να μετακυλήσουν το κόστος των εργοδοτικών εισφορών στους εργαζόμενους…

Continue Reading

Η εγκύκλιος για τις εισφορές των ελ. επαγγελματιών – Το πλαφόν στις περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης

  Διέρρευσε μια από τις εγκυκλίους του ασφαλιστικού, πριν καν δημοσιευθεί στο ΦΕΚ. Με την συγκεκριμένη εγκύκλιο διευκρινίζονται μερικά (δυστυχώς όχι αρκετά) θέματα σχετικά με την ασφάλιση των ελ.επαγγελματιών, όπως το ανώτατο και το κατώτατο πλαφόν υπολογισμού εισφορών, περιπτώσεις παράλληλης ασφάλισης στο άρθρο 38 και στο άρθρο 39, καθώς και το εισόδημα πάνω στο οποίο θα υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές….

Continue Reading

Με ηλεκτρονικό τρόπο πρέπει να καταβάλλεται η μισθοδοσία από 22.12.2016 για να εκπίπτει από το εισόδημα – Ποιες δαπάνες αφορά η νέα διάταξη

  Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ χθες (σ.σ. 22.12.2016) ο νόμος 4446/2016 (το γνωστό πολυνομοσχέδιο), και κατά συνέπεια από την ημερομηνία αυτή και μετά, οι δαπάνες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης όπως αυτή ορίζεται στην παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4172/2013, εφόσον η τμηματική ή ολική εξόφληση δεν έχει πραγματοποιηθεί με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου…

Continue Reading

Επιτρέπεται η επταήμερη εβδομαδιαία απασχόληση των εργαζομένων;

    Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία(Β.Δ 748/1966, άρθρο 5 του Π.Δ 88/1999), σε όλους τους εργαζόμενους πρέπει να εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η οποία συμπεριλαμβάνει κατά αρχήν την Κυριακή, ανάλογα με τις ισχύουσες για κάθε κατηγορία εργαζομένων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές. Στις περιπτώσεις που επιτρέπεται η απασχόληση κατά ημέρα Κυριακή,…

Continue Reading